Remarques
de début
de séance :
la FSU
s’interroge sur la nécessité
de la CCP de non reconduction les collègues, parfois 3 années de suite,
étant malgré tout en poste à la
rentrée alors qu’ils étaient déjà proposés pour un licenciement.

L’administration
répond que l’on laisse une chance aux collègues, pour se former,
progresser et qu’il est toujours délicat pour certains collègues assez
âgés de
prononcer un licenciement car que faire après ?

La
FSU rappelle que l’on a voté en mars un
règlement intérieur auquel il faut se
tenir en toutes circonstances.

Le
DRH précise de nouveau que la CCP est uniquement pour les collègues en
CDI et
que les cas des collègues en CDD ne seront pas abordés.

Nous
demandons de
manière unanime, a minima, de lire le tableau en groupe de travail
juste après,
pour chaque dossier et de discuter de la situation cas par cas.

Enfin,
le DRH rappelle : "dès qu’il y a un avis défavorable de l’IPR, le
collègue ne
sera pas reconduit car c’est cela qui est important, tout doit être
fait pour
la réussite de nos élèves".

· CDI :
6 dossiers de collègues présentés

4
licenciements sont prononcés, 1 conseil de discipline et 1 reconduit
car l’avis de l’inspecteur est favorable.

· CDD :
40 collègues proposés !

La
FSU fait
remarquer que les documents de travail communiqués n’étaient pas à
jour puisque 6 dossiers ont été ajoutés…

De
nombreux collègues figuraient dans le tableau de non reconduction dès
lors que
le chef d’établissement avait émis un avis réservé. Or, pour beaucoup
d’entre
eux, l’avis de l’inspecteur était favorable et positif. Ces collègues
ont été
reconduits.

Une
proposition pour l’année prochaine a été de supprimer cet avis réservé dont
abusent les chefs d’établissement qui n’y mettent pas tous le même sens.

La FSU estime
que cet "avis réservé" de la part des chefs d’établissement est plus
utilisé comme moyen de pression sur les contractuels que comme outil
d’évaluation permettant une remise en question et l’amélioration de
l’activité professionnelle des enseignants.

Sur
40 collègues présentés, 12 sont formellement non renouvelés.

Quelques
collègues ont été proposés pour un changement de discipline, ou un
changement
d’établissement, ou encore sont en attente de l’avis de l’inspecteur.
Un collègue,
lui-même, ne souhaite pas être reconduit. Enfin, un collègue a été
recruté avec
un bac+2 (BTS). Le DRH trouve la situation problématique. Ce collègue
ne sera
réemployé en tant que contractuel enseignant que s’il y a vraiment un
besoin.

Tous les
collègues concernés, adhérents au SNES et au SNEP, ont été avertis par
leur syndicat de leur situation.